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數控培訓、模具培訓
1、天津單片機培訓開課通知

預計單片機培訓:11月29日開班

2、天津PLC培訓開課通知

預計plc培訓:11月29日開班

3 、數控車床培訓周末班:

預計11月1日開班

4、數控車床培訓日常班:

預計數控車培訓11月3日

5、加工中心培訓班:加工中心培訓班:11月1日開班 6、ug培訓班:

UG培訓日常班:11月3日開課

UG培訓周末班:11月1日開課

UG培訓高級班:十一月中旬開課

7、模具培訓班:

 

模具培訓日常班:11月3日開課

8、數控維修班:

數控維修培訓周末班:逢周六以上課程報名從速,以便安排課程!

10、數控培訓用工信息:

天津汽車模具廠、德國博世公司招聘數控人才!

德盛美公司招聘數控

模具培訓班畢業生

11、數控培訓、模具培訓用工信息:

  信爾達公司招聘數控

  車床培訓畢業生
12、數控培訓、模具培訓用工信息:

  哥美颯公司招聘數控

  機電培訓畢業生
13、數控培訓、模具培訓用工信息:

  中馬俊騰公司招聘數控

  車床、加工中心培訓畢業生
14、plc培訓又增加了S7-300/400高級培訓班!

 

名 師 簡 介
數控培訓、模具培訓專家張松鹿 張松鹿
畢業于職工大學自動控制專業高級工程師,雙師型教師,從事工程技術研發40余年,機械類、數控類教學工作20余年,教學質量高,深受學員喜愛...
數控培訓、模具培訓專家

數控培訓、模具培訓
學數控 到仁好 中德合作質量高! 技能培訓 ,模具培訓,數控培訓—天津UG培訓,天津模具培訓,專業數控培訓,專業模具培訓,plc培訓,UG培訓,天津PLC培訓,數控車床培訓,加工中心培訓,數控銑床培訓。數控模具培訓專家,深受廣大學員歡迎-仁好數控培訓學校引進德國職業教育資源,包括數控培訓軟件、硬件。擁有20多臺數控機床。教學效果好,以實訓為主,包學包會包分配。已經培養一萬多名數控人才,F火熱招生,報名從速!畢業于天津中德職業技術學院,曾在天津市數控比賽中獲得第二名,并參加全國數控技能大賽選拔賽。加工中心技師、數控車技師。理論及實際操作講解達到雙師型教師的標準...

數控培訓、模具培訓專家宋志遠 宋志元
畢業天津大學機械專業,高級講師,有二十多年的數控技術培訓經驗,他是全國數控大賽天津教師組的第一名,擁有精湛的理論知識和豐富的教學經驗...
數控培訓、模具培訓專家牛玉成 牛玉成
數控培訓、模具培訓專家,高級講師,有二十多年的數控培訓、模具培訓經驗,他是天津市參加全國數控大賽教師組的總教練...
數控培訓、模具培訓專家羅勝陽 羅勝陽
數控培訓、模具培訓專家,高級講師,有十多年的數控培訓、模具培訓經驗.曾獲得天津市數控大賽第一名。加工中心高級技師....
數控培訓、模具培訓專家孔慶濤 孔慶濤
數控培訓、模具培訓專家,高級講師,有十多年的數控培訓、模具培訓經驗.曾獲得天津市數控大賽第二名。加工中心高級技師....
仁好數控培訓、模具培訓專家、高級模具培訓、設計模具培訓、數控培訓、高級數控培訓
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準備面試問題全攻略
已閱[4355]次[2009/7/7]

最經典的16個面試問題
問題一:請你自我介紹一下
  思路:
  1、這是面試的必考題目。
  2、介紹內容要與個人簡歷相一致。
  3、表述方式上盡量口語化。
  4、要切中要害,不談無關、無用的內容。
  5、條理要清晰,層次要分明。
  6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
  問題二:談談你的家庭情況
  思路:
  1、 況對于了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用,這是招聘單位問該問題的主要原因。
  2、 簡單地羅列家庭人口。
  3、 宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。
  4、 宜強調父母對自己教育的重視。
  5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。
  6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。
  7、 宜強調自己對家庭的責任感。
  問題三:你有什么業余愛好?”
  思路:
  1、 業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態,這是招聘單位問該問題的主要原因。
  2、 最好不要說自己沒有業余愛好。
  3、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
  4、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網,否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。
  5、 最好能有一些戶外的業余愛好來“點綴”你的形象。
  問題四:你最崇拜誰?”
  思路:
  1、 最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態,這是面試官問該問題的主要原因。
  2、 不宜說自己誰都不崇拜。
  3、 不宜說崇拜自己。
  4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。
  5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。
  6、 所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。
  7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五:你的座右銘是什么?”
  思路:
  1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態,這是面試官問這個問題的主要原因。
  2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。
  3、不宜說那些太抽象的座右銘。
  4、不宜說太長的座右銘。
  5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。
  6、 參考答案——“只為成功找方法,不為失敗找借口”
  問題六:談談你的缺點
  思路:
  1、 不宜說自己沒缺點。
  2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。
  3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。
  4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。
  5、 可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點,甚至是一些表面上看是缺點,從工作的角度看卻是優點的缺點。
  問題七:談一談你的一次失敗經歷
  思路:
  1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。
  2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
  3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷,
  4、 所談經歷的結果應是失敗的。
  5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
  6、 說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。
  7、 失敗后自己很快振作起來,以更加飽滿的熱情面對以后的工作。
  問題八:你為什么選擇我們公司?”
  思路:
  1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態度。
  2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
  3、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業,我認為貴公司十分重視人才,而且這項工作很適合我,相信自己一定能做好!
  問題九:對這項工作,你有哪些可預見的困難?”
  思路:
  1、 不宜直接說出具體的困難,否則可能令對方懷疑應聘者不行。
  2、 可以嘗試迂回戰術,說出應聘者對困難所持有的態度——“工作中出現一些困難是正常的,也是難免的,但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備,任何困難都是可以克服的!
問題十:如果我錄用你,你將怎樣開展工作
  思路:
  1、 如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解,最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法,
  2、 可以嘗試采用迂回戰術來回答,如“首先聽取領導的指示和要求,然后就有關情況進行了解和熟悉,接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準,最后根據計劃開展工作!
  問題十一:與上級意見不一是,你將怎么辦?”
  思路:
  1、 一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒,在這種情況下,我會服從上級的意見!
  2、 如果面試你的是總經理,而你所應聘的職位另有一位經理,且這位經理當時不在場,可以這樣回答:“對于非原則性問題,我會服從上級的意見,對于涉及公司利益的重大問題,我希望能向更高層領導反映!
  問題十二:我們為什么要錄用你?”
  思路:
  1、 應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。
  2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者:基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。
  3、 如“我符合貴公司的招聘條件,憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力,完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴 公司服務,如果貴公司給我這個機會,我一定能成為貴公司的棟梁!”
  問題十三:你能為我們做什么?”
  思路:
  1、 基本原則上“投其所好”。
  2、 回答這個問題前應聘者最好能“先發制人”,了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。
  3、 應聘者可以根據自己的了解,結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。
  問題十四:你是應屆畢業生,缺乏經驗,如何能勝任這項工作?”
  思路:
  1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題,說明招聘單位并不真正在乎“經驗”,關鍵看應聘者怎樣回答。
  2、 對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。
  3、 如“作為應屆畢業生,在工作經驗方面的確會有所欠缺,因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現,實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力,而且比較勤奮,所以在兼職中均能圓滿完成各項工作,從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心,學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位!
  問題十五:你希望與什么樣的上級共事?”
  思路:
  1、 通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識,這既上一個陷阱,又上一次機會。
  2、 最好回避對上級具體的希望,多談對自己的要求。
  3、 如“做為剛步入社會新人,我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境,而不應該對環境提出什么要求,只要能發揮我的專長就可以了!
  問題十六:您在前一家公司的離職原因是什么?”
  思路:
  1、 最重要的是:應聘者要使找招聘單位相信,應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。 2、 避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。
  3、 不能摻雜主觀的負面感受,如“太幸苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。
  4、 但也不能躲閃、回避,如“想換換環境”、“個人原因”等。
  5、 不能涉及自己負面的人格特征,如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。
  6、 盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。
  7、 如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多,有較深的感情。從去年始,由于市場形勢突變,公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾,但還要面對顯示,重新尋找能發揮我能力的舞臺! 同一個面試問題并非只有一個答案,而同一個答案并不是在任何面試場合都有效,關鍵在于應聘者掌握了規律后,對面試的具體情況進行把握,有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景,然后投其所好。
 
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